Per welfare aziendale si intende il complesso delle erogazioni e prestazioni che un’azienda riconosce ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita privata e lavorativa. Il legislatore fiscale ha riservato – in presenza di specifiche condizioni – un regime di vantaggio ad alcuni benefit che caratterizzano i piani di welfare aziendale, prevedendo che non concorrano a formare il reddito imponibile di lavoro dipendente soggetto ad imposte e contributi.
Con la legge di stabilità per il 2016 ed il successivo decreto attuativo, è stato ampliato il novero dei benefici agevolabili e meglio definito il perimetro di alcune agevolazioni cercando di dare soluzione ad alcune criticità emerse in vigenza del precedente quadro normativo.
